Vesting – krótko o nagradzaniu kluczowych osób w startupie

Vesting jest formą nagradzania osób ze Startupu w udziałach lub akcjach. Vesting polega na emisji nowych udziałów poprzez podwyższenie kapitału zakładowego spółki po spełnieniu kryteriów do wynagrodzenia osób z zespołu startupu. Często jest to pozyskanie nowych klientów, osiągnięcie przychodów czy EBITDA, pozyskanie kapitału czy ukończenie platformy i jej wdrożenie w określonym terminie, itd. Cena objęcia udziałów jest ustalona podczas podpisywania umowy, często po cenie nominalnej. Cena za udziały w czasie emisji udziałów często jest zdecydowanie wyższa co jest czynnikiem motywacyjnym dla zespołu startupu. Często zapisy o vestingu możemy spotkać w kontraktach managerskich lub umowach o pracę z kluczowymi osobami lub jako osobne umowy inwestycyjne.

Na co należy zwrócić uwagę w kwestiach Vestingu:

  • Odpowiednia umowa ze wspólnikami i spółką, gwarantująca emisję nowych udziałów lub akcji.
  • Zagwarantowana cena emisji oraz jej obniżenie w przypadku złej kondycji firmy.
  • Pierwszeństwo objęcia emisji przez osoby uprawnione.
  • Możliwe kary umowne w przypadku braku chęci ze strony spółki emisji udziałów.
  • Ilość udziałów lub akcji może być przydzielana stopniowo lub w całości w zależności od przyjętych warunków czy celów (KPI).

Zapraszamy do kontaktu:

pfederowicz@gotechnologies.pl

Ponad 150-ciu zadowolonych klientów

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *